人们在无休息的工作了一段时间之后，或多或少都会出现消极心理，对工作没有热情，无干劲，对此我们称之为懈怠期。那么如何调动员工的积极性，度过懈怠期呢?重庆三唐木门给你支招。

重新审视

重庆三唐木门认为重燃员工的工作热诚与激情的方法，应该从重新审视岗位描述开始。如果员工产生工作倦怠的原因是由于企业管理混乱，工作职责不清，那么公司应从业务流程梳理开始，重新进行工作分析。

转换思绪

不能老是想失败的事情，当人的脑海中问了很好的问题，就会得到很好的答案。问很坏的问题，当然得到很坏的答案。重庆三唐木门认为职场倦怠期应该去注意这一点，选取你应该选取的内容。看问题的积极方面，可以得到产生乐观的情绪，反之，就会产生悲观的情绪。

适当发泄

压抑情绪只会导致问题越来越多，而且情绪既然是人生活的一个方面，就应当使之有适当的表现机会，喜、怒、哀、乐，各种情绪正常人都会有，所以不必也不能一概予以抑制，而应选择适当的发泄方式。

保持生活规律

有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

保持充足睡眠

充足的睡眠有助于缓解白天工作疲劳，而且充足的睡眠才能让人保持活力。

每人都会经历懈怠期，但是在懈怠期能够很好的调节，那每一天都会过得很美好。以上是重庆三唐木门为大家总结的调节懈怠期的小方法，希望能为大家带去帮助，让大家对每一件事都充满热情。